Desempeñamos nuestro trabajo con la mayor pericia, seriedad, honradez y eficacia posible. Ejercemos un asesoramiento inspirador con nuestros colaboradores para obtener su mayor implicación, a través del aprendizaje, el estímulo de la innovación y la mejora continua de sus aportaciones. Cuidando siempre su desarrollo personal y profesional.

Entendemos la excelencia como un entramado de las mejores prácticas de manera continuada en el tiempo, donde la orientación a los resultados y la satisfacción del cliente constituye el centro de toda nuestra actividad. Para el equipo de The Talent Headhunting, la excelencia es una virtud, un talento o cualidad, y a su vez, constituye también uno de nuestros mayores pilares. Gestionamos los procesos de manera sistemática, con estándares de calidad contrastada y siguiendo los mejores modelos de buenas prácticas. Buscamos alianzas con los “best in class” para estar a la vanguardia de todos los avances tecnológicos y sociales. Por otro lado, vemos la responsabilidad social corporativa y la solidaridad, como algo intrínseco a nuestra cultura organizacional que da sentido a nuestras actuaciones.

Actuamos con honestidad y transparencia en todas nuestras relaciones con compañeros, clientes y candidatos. Nos gusta cumplir con nuestras promesas y compromisos para ganarnos la credibilidad de los que nos rodean y generar la confianza necesaria para establecer relaciones a largo plazo. – Hacemos siempre lo correcto, para nosotros la justicia, la equidad y el respeto presiden todas nuestras relaciones. La integridad laboral es como un valor propio de todos los involucrados, que nos permite actuar de acuerdo a nuestros valores y a los principios establecidos en nuestra cultura organizacional.

Capacidad que tienen las empresas o sociedades para generar riqueza o utilidad, por medio de su actividad económica. En The Talent Headhunting, nos gusta ir un paso más allá y preferimos ofrecer más de lo pactado. Nos esforzamos para que el valor percibido de nuestras soluciones supere el coste del servicio. Queremos sorprender a nuestros clientes y aportar el mejor asesoramiento posible a nuestros candidatos. En el ámbito de la dirección estratégica, crear valor a los que nos rodean es el principal objetivo, así como nuestra razón de ser.

Nos gusta tener un trato directo y cercano con nuestros clientes y candidatos. Entendemos las diferentes situaciones y aportamos la flexibilidad, agilidad que nos exigen las pequeñas y medianas empresas, las empresas familiares o Start-ups…y a su vez, tenemos familiaridad con las prácticas y procedimientos que demandan las grandes multinacionales. La adaptación laboral requiere modificar patrones de comportamiento con inteligencia, astucia y control para ajustarnos a cambios internos o externos de nuestro entorno para así poder fluir entre cualquier situación. Entendemos que en las circunstancias cambiantes, es primordial estar muy receptivos y ser rápidos para acomodarnos a las condiciones del entorno.